《懷孕前保險》 勞保累計年資滿9年.懷孕前中斷一個月.還可以申請生育給付嗎?
我的勞保投保年資從有工作開始到97/7/31止已保了9年多 8/1離職 勞保間斷了一個月 8/29 才又到新公司上班 9/2 新公司才幫我投保勞保 9月中發現自已懷孕了算一算預產期應該在5月中如果在5月中生產 從9/2到5月15日生產中間勞保只有260-270天 醬子不滿280日 可以請領生育給付嗎? 聽說現在的生育給付已經調高成三個月是不是? 勞保所說的投保年資滿280日分娩者可請領給付是說累計滿280日 ...
１．勞保所說的投保年資滿280日分娩者可請領給付 是說累計滿280日 還是說我在懷孕期間一定要投保滿280日才能申請???
Ａ．是保險年資合計滿280日 所以你只要在生產時為在職保險中就可以申請
見勞保局解釋http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005575
申請生育給付是否一定要在同一個單位加保滿280日以上？
有關「保險年資合計滿280日或181日」之規定，係指自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。
２．那他是以投保前6個月算平均投保額??
Ａ．是以被保險人分娩或早產者，按其分娩或早產當月起前 6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。
是平均６個月＜投保薪資＞ 非全薪歐
３．那如果是以累計滿280日就可請領
不是會有人 之前有累積滿1年以上年資
之前就不投保 到要生產前1、2個月才加入投保
醬子也可以算是有勞保身份可申請生育給付嗎??
醬子是不是算一個漏洞啊??
Ａ．是有這個可能性 但如果你是公司團體你會聘請一位已懷孕７．８個月ㄉ孕婦 然後再付他產假５６天ㄉ薪水嗎
除非有工會願意承保
４．如果我5月生產 之前累計年資有9年 8月中斷一個月
5月生產時還是投保身份 只是沒有滿懷孕期間不夠280日
醬子還可以申請生給付嗎?
Ａ．有中斷投保 只要有再參加保險時，其原有保險年資應予併計 還是可以申請生給付
＊依照90年12月21日修正施行之勞工保險條例第12條第1項、第2項規定，被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。被保險人於88年12月9日以後退職者，且於本條例68年2月21日修正前停保滿2年或77年2月5日修正前停保滿6年者，其停保前之保險年資應予併計。
５．聽說現在的生育給付已經調高成三個月是不是?
初審通過正在修法中尚未三讀通過
見自由電子報http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/jan/4/today-t1.htm
生育補助 擬加發兩個月--更通過加發女性勞工兩個月「生育薪資補助費」，全國將有一百二十六萬女性勞工受惠，不過全案在提報院會二、三讀前，仍須經朝野協商，能否順利修法還有變數。
所以在沒通過前只有勞保一過月
加雇主給付ㄉ產假５６天薪水
再請領生育給付請檢具下列書表及證件各1份，並由所屬投保單位蓋章證明轉送勞保局。
一、 生育給付申請書暨給付收據。
二、 嬰兒出生證明書正本或戶籍謄本正本（應載有生母及嬰兒姓名、出生年月日之專欄記事）。
這二個勞保局網站有許多請領相關資料你可以去看看
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005569
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0000107
1．請問第二位回答的第五點所說的～現在加發３個月尚未通過 是說~如果在尚未通過前
A．是ㄉ在未通過前 還是可以和勞保局申請一個月給付+公司的56天產假給付薪資
２．但如果是在工會投保的~就只能申請到勞保的一個月給付~其他就沒有了嗎?
A．是ㄉ 除非其戶籍所在地之鄉鎮市公所 有ㄉ有發生育津貼３０００～１萬元不等 如網址http://www.ymr.com.tw/KM/News.asp?did=1888
３．除非通過此案，才會幫助那些只在工會保的人.就可以直接和勞保局請領3個月的給付嗎?要通過才行 ，是這個意思嗎? ^^ 謝謝~~
Ａ．是ㄉ 因為有很多人其實還是領不到公司的56天產假給付薪資 所以才會有提案 把公司應給予ㄉ部分 由勞保局給予３個月 通過後公司就不用給予５６天產假薪資 其實一樣是３個月
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１．勞保所說的投保年資滿280日分娩者可請領給付 是說累計滿280日 還是說我在懷孕期間一定要投保滿280日才能申請???
Ａ．是保險年資合計滿280日 所以你只要在生產時為在職保險中就可以申請
見勞保局解釋http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005575
申請生育給付是否一定要在同一個單位加保滿280日以上？
有關「保險年資合計滿280日或181日」之規定，係指自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。
２．那他是以投保前6個月算平均投保額??
Ａ．是以被保險人分娩或早產者，按其分娩或早產當月起前 6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。
是平均６個月＜投保薪資＞ 非全薪歐
３．那如果是以累計滿280日就可請領
不是會有人 之前有累積滿1年以上年資
之前就不投保 到要生產前1、2個月才加入投保
醬子也可以算是有勞保身份可申請生育給付嗎??
醬子是不是算一個漏洞啊??
Ａ．是有這個可能性 但如果你是公司團體你會聘請一位已懷孕７．８個月ㄉ孕婦 然後再付他產假５６天ㄉ薪水嗎
除非有工會願意承保
４．如果我5月生產 之前累計年資有9年 8月中斷一個月
5月生產時還是投保身份 只是沒有滿懷孕期間不夠280日
醬子還可以申請生給付嗎?
Ａ．有中斷投保 只要有再參加保險時，其原有保險年資應予併計 還是可以申請生給付
＊依照90年12月21日修正施行之勞工保險條例第12條第1項、第2項規定，被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。被保險人於88年12月9日以後退職者，且於本條例68年2月21日修正前停保滿2年或77年2月5日修正前停保滿6年者，其停保前之保險年資應予併計。
５．聽說現在的生育給付已經調高成三個月是不是?
初審通過正在修法中尚未三讀通過
見自由電子報http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/jan/4/today-t1.htm
生育補助 擬加發兩個月--更通過加發女性勞工兩個月「生育薪資補助費」，全國將有一百二十六萬女性勞工受惠，不過全案在提報院會二、三讀前，仍須經朝野協商，能否順利修法還有變數。
所以在沒通過前只有勞保一過月
加雇主給付ㄉ產假５６天薪水
再請領生育給付請檢具下列書表及證件各1份，並由所屬投保單位蓋章證明轉送勞保局。
一、 生育給付申請書暨給付收據。
二、 嬰兒出生證明書正本或戶籍謄本正本（應載有生母及嬰兒姓名、出生年月日之專欄記事）。
這二個勞保局網站有許多請領相關資料你可以去看看
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005569
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1．請問第二位回答的第五點所說的～現在加發３個月尚未通過 是說~如果在尚未通過前
A．是ㄉ在未通過前 還是可以和勞保局申請一個月給付+公司的56天產假給付薪資
２．但如果是在工會投保的~就只能申請到勞保的一個月給付~其他就沒有了嗎?
A．是ㄉ 除非其戶籍所在地之鄉鎮市公所 有ㄉ有發生育津貼３０００～１萬元不等 如網址http://www.ymr.com.tw/KM/News.asp?did=1888
３．除非通過此案，才會幫助那些只在工會保的人.就可以直接和勞保局請領3個月的給付嗎?要通過才行 ，是這個意思嗎? ^^ 謝謝~~
Ａ．是ㄉ 因為有很多人其實還是領不到公司的56天產假給付薪資 所以才會有提案 把公司應給予ㄉ部分 由勞保局給予３個月 通過後公司就不用給予５６天產假薪資 其實一樣是３個月
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